Führungskräfte sind keine normalen Arbeitnehmer — und sollten auch nicht wie solche behandelt werden. Anstellungsverträge, variable Vergütung, Abfindungen, Wettbewerbsverbote: hier steckt mehr Verhandlungsmasse als die meisten ahnen. Und wer als Führungskraft haftet, braucht mehr als eine D&O-Police — er braucht jemanden der die Bedingungen kennt.